雇主视过度肥胖为残疾，欧盟最高法庭在考虑是否要以此为判例。

据英国广播公司（BBC）报道，丹麦请求欧盟法院对男保育员因过度肥胖被裁一案进行裁决。

卡斯滕·卡尔托福重达160公斤。他告诉BBC，他的肥胖是由“不良习惯”引起的，但他的体型“一点儿”也不影响工作。

欧盟法院的最终裁决会影响整个欧洲。

因为肥胖水平在欧洲以及其他地区，也包括美国不断上升，所以法院的裁决显得尤其重要。2012年英国的一调查发现，有超半数的成年人患有过度肥胖。

丹麦法庭请求位于卢森堡的欧盟法院法官审判卡尔托福先生的这个案子。

能够胜任工作

在接受英国广播公司的采访时，卡尔托福先生否认他无法弯下腰给孩子系鞋带的指控。

他这样描述与孩子相处时的工作情况，“我可以坐在地板上跟他们玩耍，很轻松就可以做到。”

“我也不认为自己是残疾人士”，他说，“我们希望最终裁决是——如果肥胖人士工作表现很好，就不应该以肥胖为借口炒他们鱿鱼。”

当被问及他的雇主比伦德地方当局是否有帮助过他时，卡尔托福回答说地方当局花钱让他去体育馆锻炼三个月。

“我经常锻炼，当然，我不跑马拉松，但有做举重训练，效果还行，”他说。

卡尔托福为该比伦德地方当局工作了15年然后被裁掉。该机构表示裁员理由是孩子数目下降，当被问到为什么选择了卡尔托福，对方没有给出进一步的解释。

未来的义务？

奥德丽·威廉姆斯是安永实（Eversheds）律师事务所的一名就业歧视问题专家，他认为“法官们将要裁决肥胖是否可享有某些特权，还是只认定个人因肥胖而导致其他一些常见的医疗问题。”

她在接受BBC采访时表示，如果法官判定过度肥胖是残疾的话，雇主将会面对新的法律义务。

她还说，例如在未来，雇主可能有义务去为肥胖员工创建一个备用停车场，或者调整办公家具的大小。

法官将要判定肥胖是否符合欧盟就业平等指令，该指令表明，残疾所导致的就业歧视是不合法行为。