自首案尘埃落定后，富安娜与26名自然人股东之间的股权纠葛又有了新的进展， 18名被告败诉，富安娜再次胜诉。

据了解，法院已对富安娜“天价”诉讼案的其中18名被告作出了一审判决，被告需支付富安娜3600万元及利息。富安娜代理律师称，若对18名被告判决结果得以执行，将可以为公司本期或期后增加3600万元营业外收入。

案件回顾，2007年6月，富安娜推出限制性股票激励计划，以净资产1.45元/股的价格向109位员工定向发行700万股限制性股票。随后，26名人员自愿分别向公司出具了《承诺函》，约定自签署日到公司IPO之日起3年内，上述人员不以书面形式向公司提出辞职，在职期间不会出现违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等几类情形及违反承诺时违约金的计算依据。然而，在富安娜上市之前，其中26位持股员工陆续离职。

在企业规范运作，业绩持续增长的情况下，2009年12月30日，富安娜成功登陆中小板，造就了一大批百万富翁，享受股权激励制度并留下来的员工，也收获了自己的财富。当年富安娜推行股权激励计划是为了吸引人才并留住人才，让人才用自己的聪明才智为公司长远发展做出贡献，但有些高管拿到股票就跳槽，甚至就职于竞争对手公司，公司股权激励显然已经失去了意义。如果坐视不理，就是对其他富安娜员工的不公平。

于是，2012年年底，富安娜向南山法院对余松恩等26名自然人股东违反《承诺函》一事提起诉讼，要求判令被告赔偿违约金累计达8121.67万元，这被称为A股上市公司“最贵违约金”。被媒体和社会高度关注。

截止目前，1名被告已经二审宣判，富安娜胜诉，此番周西川等18名被告作出一审判决，富安娜同样胜诉。对此，相关法律人士向记者表示，富安娜“天价”诉讼案大部分判决结果已出炉，剩下的4名被告否认签署过《承诺函》，向法院申请司法鉴定，其中被告吴滔、陈瑾的《承诺函》真伪鉴定结果已出，最终认定是被告本人签署，裁判结果已不难预测，几乎没有任何悬念了。

富安娜胜诉，对有类似股权纠纷问题的企业具有借鉴作用，借法律手段谴责了部分职业经理人职业操守和商业伦理的缺失，敢于对“高管离职+抛股圈钱”的乱象大声说不。